员工股和原始股的区别，详解股权激励中员工股和原始股的差异

员工股和原始股是股权激励中常见的两种股份形式，它们在发放方式、股权质和行使期限等方面存在的区别。本文将详细介绍员工股和原始股的差异，以帮助读者更好地理解股权激励。

一、发放方式

员工股是指向员工发放的股票，员工可以在的条件下获得这些股票，例如满足的工作年限、业绩目标等。员工持有的股票通常需要的费用，但较为。

原始股是指创始人或早期投资者持有的股票，这些股票通常是在成立之初就发放的。原始股相对于员工股来说更为稀缺，因此其也相对较高。

二、股权质

员工股和原始股在股权质上也存在的差异。员工股通常具有，即员工获得这些股票后需要在期限内才能进行或。此外，员工股的股权结构也可能存在的，员工可能无法享有股权**权等。

原始股通常没有股权，持有人可以或这些股票。此外，原始股的股权结构也较为简单，持有人可以享有完整的股权**权等。

三、行使期限

员工股和原始股在行使期限上也存在差异。员工股的行使期限通常比较短，一般在几年内，员工需要在这个期限内行使股票，否则就会失去持有股票的权利。

原始股的行使期限相对较长，可能会持续数年或更长时间。原始股通常是在成立之初就发放的，因此其行使期限也会相应地较长。

综上所述，员工股和原始股在股权激励中具有不同的特点。员工股通常是向员工发放的股票，其较为，但在股权质和行使期限等方面存在的。原始股通常是创始人或早期投资者持有的股票，其较高，但在股权质和行使期限等方面较为。对于而言，选择何种股份形式应根据具体情况而定。

员工股和原始股都是股票，但它们在股权激励中的角色和属有所不同。

员工股是指将一部分股票作为激励奖励发放给员工，员工在条件下可以享有该的股权。员工股的发放通常有的，如发放数量、锁定期等。

原始股是指成立时发行的股票，也称为创始股。原始股的持有者是的创始人或早期投资者，他们在成立时就享有该的股权。

二、发放方式

员工股的发放通常是在员工加入后，根据员工表现和业绩等因素，按照比例发放给员工。员工持有的股票数量通常是股份总数的一小部分。

原始股的发放通常是在成立时，由创始人或早期投资者。

三、价值变化

员工股的价值变化取决于股票的波动，员工持有的股票数量较少，因此其价值变化也相对较小。

原始股的价值变化取决于的发展和市场情况，如果业绩表现良好，原始股的价值将大幅上涨。原始股持有者持有的股票数量通常较多，因此其价值变化也相对较大。

四、流通

员工股的流通较差，通常需要在锁定期之后才能。而原始股的流通较好，持有者可以在任何时候。

员工股的税收通常需要按照个人所得税的规定交纳税款，而原始股的税收则需要按照股权的规定交纳税款。

员工股和原始股在股权激励中扮演不同的角色，员工股是为员工提供的一种奖励方式，而原始股是创始人和早期投资者的一种投资方式。员工股和原始股的发放方式、价值变化、流通和税收都有所不同，投资者在选择股权激励时需要根据自身情况进行选择。