mbo是什么意思（解析mbo的含义和用途）

MBOagement by Objectives），是一种理论，旨在提高的效率和员工的工作满意度。

MBO的含义和用途

MBO的目标是确保员工和的目标相一致，并且能够帮助者评估员工的绩效。MBO的主要用途是帮助者与员工制定目标，以及**员工的进展情况。通过设定目标和进度，者可以更好地了解员工的表现，并采取相应的措施来奖惩员工。

MBO的步骤

MBO的步骤包括以下几个方面

1.确定目标者与员工一起制定目标，确保目标明确、具体、可衡量和可达成。

2.制定制定实现目标的，包括时间表、资源分配、责任分配等。

3.进度者需要员工的进度，并提供必要的指导和支持。

4.评估绩效者需要对员工的绩效进行评估，并给出相应的奖惩措施。

5.反馈者需要向员工提供及时的反馈，以便员工可以了解自己的表现，并做出必要的调整。

MBO的优点

MBO有以下几个优点

1.明确目标MBO可以帮助员工了解的目标，并将个人目标与目标相一致。

2.提高绩效MBO可以提高员工的绩效，因为员工了解自己的目标和职责。

3.增强动力MBO可以增强员工的动力和工作满意度，因为员工了解自己的表现和奖励。

4.改善沟通MBO可以改善者和员工之间的沟通，因为者需要与员工一起制定目标并提供反馈。

总之，MBO是一种有效的方法，可以帮助者和员工实现共同的目标，并提高的效率和员工的工作满意度。