换手率多少算高（了解企业换手率的标准和计算方法）

换手率是衡量企业员工流动的重要指标，高换手率可能会对企业造成不利影响。本文将介绍换手率的计算方法和标准，帮助企业了解何时算是高换手率。

1. 换手率的计算方法

换手率是指企业员工离职人数与企业总在职员工数的比率，通常以年度为单位计算。计算公式如下

换手率 = （离职人数 ÷ 总在职员工数）×100%

其中，离职人数指在一年内离职的员工人数，总在职员工数包括、、临时工等所有在职员工。

2. 标准换手率

不同行业和企业的标准换手率有所不同，但通常来说，换手率在10%以下被认为是较低的，10%-20%是正常的，20%-30%是较高的，30%以上则被认为是高换手率。

3. 高换手率的影响

高换手率会对企业造成一系列不利影响，如

（1）成本增加企业需要不断和培训新员工，增加了人力成本和培训成本。

（2）生产力下降员工离职后，企业需要花费时间和资源来寻找替代者，新员工需要时间来适应工作环境和工作流程，这都会影响到生产力。

（3）员工士气低落高换手率会让员工感到不安和不，影响员工的士气和工作积极。

4. 如何降低换手率

为了降低换手率，企业可以采取以下措施

（1）提高员工适当提高员工薪资、和工作环境，提高员工的满意度和忠诚度。

（2）加强员工培训提供更好的培训机会和职业发展空间，提高员工的技能水平和职业素养。

（3）改善方式建立有效的员工反馈机制，积极倾听员工意见和建议，改善方式和工作环境。

总之，高换手率对企业的影响不容忽视，企业需要采取有效措施来降低换手率，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的生产效率和竞争力。